Vo Vandemoortele sme presvedčení, že rozvoj našich zamestnancov je spoločenskou zodpovednosťou, ktorá sa premieta do udržateľného rastu našej spoločnosti. Teraz prejdime k nášmu mentorskému a absolventskému programu.
Všetci naši zamestnanci sú na profesionálnej ceste bez ohľadu na to, či si vo svojich rolách rozširujú a prehlbujú svoje kompetencie. Vo Vandemoortele chceme dať všetkým našim zamestnancom príležitosť rozvíjať sa a rásť, aby si splnili svoje profesionálne sny. Na základe spätnej väzby od našich zamestnancov sme vyvinuli rámec pre udržateľné riadenie ľudských zdrojov, ktorý vedie k dvom programom dostupným pre všetkých: Growth 4 People a People 4 Growth.
Program Growth 4 People ponúka rôzne možnosti rozvoja, aby každý mohol prosperovať vo svojej práci a profesionálnej ceste, zatiaľ čo program People 4 Growth nám umožňuje prilákať, rozvíjať a udržať správnych ľudí v správnych rolách, čo našej spoločnosti umožňuje vyrásť.
Program Growth 4 People viedol k spusteniu rozsiahleho mentorského programu a komunity absolventov v rámci Vandemoortele. V roku 2021 boli tieto dve nové odborné iniciatívy implementované.
Absolventi programu Young Graduates
S naším dvojročným programom pre mladých absolventov dávame absolventom, ktorí nedávno ukončili štúdium príležitosť učiť sa, budovať siete a získavať viac skúseností. Naši mladí absolventi organizujú každý mesiac workshopy s vedúcimi oddelení a pracujú na multifunkčnom strategickom projekte, v rámci ktorého spolupracujú navzájom aj s riadiacimi pracovníkmi.
V roku 2022 sme spustili druhú vlnu programu pre mladých absolventov. Pozrite si všetky videá s reláciami od mladých absolventov na našom kanáli YouTube.
Je to skvelá príležitosť vyjsť zo svojej komfortnej zóny.
MENTORING
Naším cieľom je rozvíjať kultúru mentoringu. Stretávanie a učenie sa jeden od druhého je čoraz dôležitejšie. Viac ako kedykoľvek predtým cítime potrebu vytvárať neformálne styčné body medzi kolegami.
Mentoring je dynamický a podporný vzťah medzi dvomi osobami. Zameriava sa na rozvoj človeka, ktorého mentorujeme – ako v jeho súčasnej úlohe, tak aj v budúcnosti. V našej kultúre mentoringu sa zamestnanci môžu navzájom nájsť a podporovať sa vo svojom osobnom a profesionálnom rozvoji aj mimo hierarchických rámcov.
Tine Hanssens (34) je členkou našej spoločnosti už 11 rokov. Vyštudovala biotechnologické inžinierstvo a pracuje ako master data manager v centrále v Gente: „Účasť na mentoringovom programe bola pre mňa veľkou skúsenosťou ako pre mentora, tak aj pre osobu, ktorá bola mentorovaná. Ako mentorka som bola nútená myslieť kreatívne a vďaka radám a poznatkom od mentorov som získala nové perspektívy. Ako mentor mám veľké uspokojenie z príležitosti viesť a motivovať mentorov na ich kariérnych cestách. Toto rozhodne odporúčam každému, kto sa chce profesionálne rozvíjať a pomáhať druhým v ich rozvoji.“
Náš prísľub: vo Vandemoortele sa zaradíte do vrúcnej rodiny, ktorej záleží na vašom blahobyte, raste a rozvoji.
>> Kliknite sem a objavte naše pracovné príležitosti! Ozvem sa ti čoskoro?