W Vandemoortele pracuje ponad 80 różnych narodowości. Ludzie o różnych tożsamościach i orientacjach płciowych, o zróżnicowanych przekonaniach i wierzeniach. Z okazji Międzynarodowego Dnia HR, obchodzonego 20 maja, zagłębiamy się w naszą politykę dotyczącą Różnorodności i Inkluzywności. To temat bliski naszemu sercu.
DLACZEGO DĄŻYMY DO RÓŻNORODNEGO I INKLUZYWNEGO MIEJSCA PRACY
♡ Szacunek to kluczowa wartość
Szacunek stanowi fundament naszej tożsamości, działań oraz naszych relacji zarówno zewnętrznych, jak i wewnętrznych. Działamy zgodnie z zasadami uczciwości i szacunku dla wszystkich.
♡ Różnorodność niesie ze sobą wiele korzyści
Większy wzrost przychodów, większa gotowość do innowacji, zdolność do rekrutacji silniejszych oraz oczywiście bardziej zróżnicowanych pracowników i wyższa retencja kadry.
♡ Nasz społeczny i moralny obowiązek
Budowanie różnorodnego i inkluzywnego środowiska pracy, odzwierciedlającego społeczeństwo, któremu służymy.
NASZE POSTĘPY W 2022 ROKU
W okresie między 2020, a 2022 rokiem dokonaliśmy znaczących postępów w dziedzinie różnorodności i inkluzywności płciowej. Odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wzrósł z 23% do 29,5%. Naszym celem jest zwiększenie udziału kobiet do minimum 40% do 2025 roku. Dokonaliśmy również poprawy w liczbie kobiet wskazywanych jako potencjalne następczynie na stanowiska kierownicze, wzrastając z 54% do 58,6%. Oznacza to, że dla 58,6% naszych nominacji następczych przynajmniej jedna wewnętrzna kandydatka została nominowana.
W naszej firmie dbamy o to, aby wszyscy, niezależnie od tego, kim są i czym się zajmują w biznesie, czuli się równie zaangażowani i wspierani we wszystkich obszarach miejsca pracy. Budowanie relacji z osobami o różnych pomysłach, stylach pracy i różnorodnym tle kulturowym przynosi nam wiele korzyści.
Czy wiesz?
Od początku konfliktu rosyjsko-ukraińskiego nasza polska fabryka w Łodzi przyjęła wielu ukraińskich kolegów i koleżanek. Aby umożliwić im korzystanie z narzędzia online Peer2Peer o nazwie ,,I CARE", służącego poprawie bezpieczeństwa w miejscu pracy, opracowaliśmy tłumaczenie na język ukraiński. W ciągu dwóch miesięcy fabryka w Łodzi zarejestrowała prawie 150 interakcji dotyczących bezpiecznego lub niebezpiecznego zachowania, stanowiąc aktywną część naszej silnej kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Obecnie około 50% pracowników fabryki w Łodzi posiada obywatelstwo ukraińskie. Większość z nich pracuje na stanowiskach robotniczych, a inni zajmują wyższe role w zakładzie produkcyjnym. Nasza firma również tłumaczy wszystkie nasze procedury dotyczące bezpieczeństwa, począwszy od inspekcji bezpieczeństwa, aż po sesje instruktażowe, na język ukraiński.
Marc Croonen, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, Zrównoważonego Rozwoju, Bezpieczeństwa i Komunikacji, powiedział: ,,Różnorodne zespoły są w stanie osiągać lepsze wyniki i odnosić większe sukcesy, ponieważ uwzględniają większą liczbę punktów widzenia. Włączające zespoły mają również pozytywny wpływ na zaangażowanie, dobre samopoczucie i absencję."
