Vandemoortele Gent zet in op jobs waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en die persoonlijke voldoening geven. Hierdoor blijven we geëngageerd waardoor onze medewerkers trots, voldoende betrokken en gemotiveerd blijven. Om deze doelstelling te realiseren, lopen in Gent 2 projecten met financiële steun van ESF.
Het duurzaam loopbaan-project : “Medewerkers Vandemoortele Gent met een aanvaardbaar stressniveau”
Vandemoortele en ESF hechten veel belang aan de fundamentele bouwstenen van een loopbaanbeleid en aan de strategische integratie van die bouwstenen in een duurzaam geheel. Binnen Vandemoortele Gent willen we verder werken op het verbeteren van het welbevinden van onze medewerkers.
Met ons project willen we ervoor zorgen dat onze medewerkers werk en privé goed kunnen combineren. Daarnaast willen we als organisatie ook de nodige tools aanbieden zodat medewerkers en leidinggevenden goed kunnen omgaan met psychosociale druk en signalen die hierop wijzen goed te kunnen opvangen. Om tot dit resultaat te komen zullen we ons in dit project focussen op 3 activiteiten:
- Optimaliseren werk- en privébalans
- Opzetten presentiebeleid
- Opzetten leiderschap
Het opleidingsproject “Onze medewerkers als recept voor een betrouwbare en flexibele smaakmaker” biedt de medewerkers de gevraagde ondersteuning in het verder versterken van hun competenties binnen de clusters digitale vaardigheden en sociale vaardigheden.
In dit project zullen we werken rond volgende opleidingen:
- Vitaal en verbindend leidinggeven (intern-extern)
- Samenwerken (intern – extern)
- Office 365 (intern – extern)
- Skype for businesses (intern).
- SAP (intern)